Calculadora de 13º proporcional
O décimo terceiro proporcional é de um doze avos da remuneração por mês do ano com 15 dias ou mais trabalhados, e vale tanto para quem foi admitido quanto para quem saiu no meio do ano.
- Revisado em 09/09/2026
- 4 fontes verificáveis
- Fórmula à vista
Líquido estimado do 13º
Aguardando os dados
Preencha o salário e os avos para ver as parcelas e o líquido.
Como chegamos neste resultado
A fórmula
13º bruto = (salário + média de variáveis) × avos ÷ 12; primeira parcela = metade, sem descontos; INSS e IRRF calculados sobre o 13º inteiro, em competência própria; segunda parcela líquida = 13º bruto − primeira parcela − INSS − IRRF
Passo a passo da conta
- Cada avo é um mês trabalhado no ano; fração igual ou maior que 15 dias conta como mês completo.
- A primeira parcela, paga até 30 de novembro, sai sem INSS nem IRRF.
- Na segunda parcela, até 20 de dezembro, o INSS e o IRRF são calculados sobre o 13º total, como base separada do salário do mês, e descontados de uma vez.
O que a conta assume
- Tabelas de INSS e IRRF de 2026, com a redução da Lei 15.270/2025. Sem adiantamentos além da primeira parcela informada.
Dados utilizados nesta conta
O que considerar antes de decidir
Base desta conta e vigência
- Regra aplicada
- 13º bruto = (salário + média de variáveis) × avos ÷ 12; primeira parcela = metade, sem descontos; INSS e IRRF calculados sobre o 13º inteiro, em competência própria; segunda parcela líquida = 13º bruto − primeira parcela − INSS − IRRF
- Vigência
- desde 01/01/2026
- Conferido na fonte
- em 11/09/2026
- Fonte principal
- e mais 3 normas listadas em "Dados utilizados nesta conta"
- Conferência do cálculo
- O motor desta página é testado a cada publicação contra 6 casos de referência montados a partir da norma. Se um deles falhar, o pacote de publicação não é gerado.
O que mudou em 2026
- Nova tabela do INSS, com teto de R$ 8.475,55. As quatro faixas progressivas foram atualizadas. O desconto de quem ganha acima do teto para no valor da última faixa.
- Redução do IR para rendimentos até R$ 7.350,00 por mês. Quem tem rendimento tributável mensal de até R$ 5.000,00 fica sem imposto retido; entre R$ 5.000,00 e R$ 7.350,00, o imposto da tabela é reduzido de forma decrescente.
Abrangência. Esta conta segue a legislação e as regras do Brasil em vigor. Fora do Brasil ela não se aplica, e regras estaduais ou municipais podem alterar o resultado conforme o lugar.
Como funciona e como interpretar
A regra dos 15 dias
Cada mês do ano civil com 15 dias ou mais de trabalho gera um doze avos do décimo terceiro. Meses com menos de 15 dias não geram avo algum.
Quem foi admitido no dia 10 de março tem o mês de março contado, porque trabalhou mais de 15 dias nele. Quem foi admitido no dia 20 de março não tem esse avo, e a contagem começa em abril.
O mesmo critério vale na saída. Desligamento no dia 18 de agosto conta o mês de agosto. Desligamento no dia 10 de agosto, não.
A contagem é sempre por ano civil, de janeiro a dezembro, independentemente da data de aniversário do contrato.
Admissão no meio do ano
Quem entrou na empresa durante o ano recebe, em dezembro, apenas os avos correspondentes ao período trabalhado.
Um trabalhador admitido em 5 de julho tem 6 avos: julho a dezembro. O valor é a remuneração dividida por 12 e multiplicada por 6.
A regra das duas parcelas continua valendo. A primeira, até 30 de novembro, corresponde à metade do proporcional apurado. A segunda, até 20 de dezembro, traz a diferença com os descontos de INSS e Imposto de Renda incidentes sobre o total.
Desligamento no meio do ano
Na rescisão, o proporcional é apurado até o mês da saída e pago junto com as demais verbas, no prazo de dez dias corridos contados do fim do contrato.
O período do aviso prévio indenizado é projetado e conta na apuração dos avos. Um desligamento comunicado nos últimos dias de um mês, com aviso indenizado, pode acrescentar um avo. Confira se o termo usou a data projetada.
Se o trabalhador já recebeu a primeira parcela em novembro e é desligado depois, o valor adiantado é abatido do proporcional devido na rescisão.
Na dispensa por justa causa, o décimo terceiro proporcional se perde. Nas demais modalidades, incluindo pedido de demissão e acordo entre as partes, ele é integralmente devido.
Base de cálculo e conferência
A base é a remuneração, não o salário nu. Adicionais habituais de insalubridade, periculosidade e noturno integram o cálculo, e horas extras e comissões entram pela média do ano.
Períodos de afastamento por benefício previdenciário têm regra própria de custeio para o décimo terceiro correspondente, e podem reduzir o valor pago pelo empregador sem que isso seja erro de folha.
Ao conferir o termo de rescisão, verifique três coisas: a data de admissão registrada, a data de saída projetada e o número de avos lançado. Divergência em qualquer uma delas altera o valor, e a data de admissão errada é o problema que mais aparece em contratos antigos.
Conteúdo revisado em 09/09/2026.