Calculadora de rescisão trabalhista
O valor da rescisão depende antes de tudo do motivo do desligamento. As verbas são as mesmas em todos os casos, mas quais delas são devidas muda conforme quem encerrou o contrato e por quê.
- Revisado em 15/09/2026
- 17 fontes verificáveis
- Fórmula à vista
Como preencher esta calculadora?
- Escolha o tipo de desligamento (dispensa, pedido, justa causa ou acordo).
- Informe o salário, a data de admissão e a data do desligamento.
- Preencha férias vencidas, dependentes e outros descontos só se existirem no seu caso.
- Clique em Calcular e confira cada verba na memória de cálculo, não só o total.
Estimativa das verbas rescisórias
Aguardando os dados
Preencha as datas e o tipo de desligamento para ver a estimativa itemizada.
Como chegamos neste resultado
A fórmula
líquido do termo = saldo + aviso + férias + 1/3 + 13º − desconto de aviso − INSS − IRRF − outros; FGTS da conta vinculada = saldo informado + depósitos desta rescisão + multa
Passo a passo da conta
- Os avos de férias contam por mês de serviço desde o início do período aquisitivo, com fração acima de 14 dias (CLT, art. 146); os de 13º contam por mês do ano com 15 dias ou mais (Lei 4.090/1962).
- O aviso indenizado pelo empregador projeta o contrato e pode completar o período aquisitivo ou gerar avo adicional.
- INSS e IRRF do mês incidem só sobre o saldo de salário: o aviso prévio indenizado fica fora das duas bases. O 13º, inclusive o avo projetado pelo aviso, tem base própria nos dois.
- Férias indenizadas e o terço não sofrem INSS nem IRRF.
- O FGTS desta rescisão incide sobre saldo, 13º e aviso indenizado e vai para a conta vinculada, com a multa quando devida.
O que a conta assume
- O divisor do salário mensal é 30; mês trabalhado até o último dia vale 30 diárias.
- A projeção do aviso não recalcula os dias de aviso — só os avos de férias e 13º.
- Sem contribuição do empregado sobre o aviso prévio indenizado (Tema 478/STJ; Pareceres PGFN SEI nº 15147/2020/ME e nº 1626/2021/ME). O FGTS sobre o aviso continua.
Dados utilizados nesta conta
O que considerar antes de decidir
Estimativa das verbas mais comuns. Convenção coletiva, estabilidade, médias de categoria e o modo como a folha separa as competências podem alterar o líquido. Confirme no TRCT e com profissional habilitado.
Base desta conta e vigência
- Regra aplicada
- líquido do termo = saldo + aviso + férias + 1/3 + 13º − desconto de aviso − INSS − IRRF − outros; FGTS da conta vinculada = saldo informado + depósitos desta rescisão + multa
- Vigência
- desde 01/01/2026
- Conferido na fonte
- em 15/09/2026
- Fonte principal
- e mais 16 normas listadas em "Dados utilizados nesta conta"
- Conferência do cálculo
- O motor desta página é testado a cada publicação contra 26 casos de referência montados a partir da norma. Se um deles falhar, o pacote de publicação não é gerado.
Abrangência. Esta conta segue a legislação e as regras do Brasil em vigor. Fora do Brasil ela não se aplica, e regras estaduais ou municipais podem alterar o resultado conforme o lugar.
Como funciona e como interpretar
As parcelas que compõem o acerto
Saldo de salário. Os dias trabalhados no mês do desligamento, proporcionais aos dias do mês.
Aviso prévio. Trinta dias, acrescidos de 3 dias por ano completo de casa, com teto de 90 dias. Pode ser trabalhado ou indenizado.
Férias vencidas. Períodos aquisitivos completos e não gozados, com o terço constitucional.
Férias proporcionais. Um doze avos por mês de serviço no período aquisitivo em curso, contado de data a data desde o aniversário da admissão, também com o terço. A fração conta quando passa de 14 dias.
Décimo terceiro proporcional. Um doze avos por mês, considerando mês o período com 15 dias ou mais trabalhados.
FGTS. O depósito do mês e, quando cabível, a multa rescisória. Os dois vão para a conta vinculada, não para o termo de rescisão: por isso a calculadora mostra o líquido do termo e o FGTS em linhas separadas.
Sobre saldo de salário e décimo terceiro incidem INSS e Imposto de Renda. O aviso prévio indenizado fica fora das duas bases: não há contribuição previdenciária sobre ele (Tema 478 do STJ e pareceres vinculantes da PGFN seguidos pela Receita Federal) e ele é isento de Imposto de Renda (Lei 7.713/1988, art. 6º, V). O depósito de FGTS sobre o aviso continua, e o avo de 13º que a projeção do aviso gera segue com INSS e IR na base do 13º. Férias indenizadas e o terço ficam fora das duas bases: fora do INSS pela Lei 8.212/1991, art. 28, § 9º, alínea “d”, e fora do Imposto de Renda pelas Súmulas 125 e 386 do STJ.
O que muda por tipo de desligamento
Dispensa sem justa causa. Todas as verbas, aviso prévio pago pelo empregador, multa de 40% sobre o FGTS, saque integral do saldo e habilitação ao seguro-desemprego.
Pedido de demissão. Saldo, férias vencidas e proporcionais com o terço e décimo terceiro proporcional. Sem multa do FGTS, sem saque e sem seguro-desemprego. O aviso prévio é devido pelo empregado e pode ser descontado se não cumprido.
Acordo entre as partes (art. 484-A da CLT). Metade do aviso prévio indenizado; metade da indenização sobre o FGTS (20% em vez de 40%); demais verbas integrais, inclusive férias e décimo terceiro; movimentação de 80% do saldo do FGTS na forma da lei; sem seguro-desemprego.
Justa causa. Saldo de salário e férias vencidas com o terço. Perde férias proporcionais, décimo terceiro proporcional, aviso prévio, multa e saque do FGTS.
Fim de contrato por prazo determinado. Sem aviso prévio, com as demais proporcionais e saque do FGTS conforme a hipótese.
Aviso prévio indenizado projeta o contrato
Quando o aviso é indenizado, o período correspondente é projetado para efeito de tempo de serviço. Isso significa que ele conta para a contagem de avos de férias e de décimo terceiro e para a base do FGTS.
Um desligamento no fim de um mês, com aviso indenizado, pode acrescentar um avo a mais em cada proporcional. É uma das diferenças que mais aparecem em conferência de termo de rescisão.
Prazo, documentos e conferência
O pagamento deve ocorrer em até dez dias corridos contados do fim do contrato, qualquer que seja a modalidade. O atraso gera multa em favor do empregado.
Confira no termo de rescisão a data de admissão, a data de saída, o motivo registrado, a remuneração usada como base e a discriminação de cada verba. Erro na data de admissão ou no motivo do desligamento contamina todo o cálculo.
Assinar o termo não impede questionar valores depois. A quitação alcança as parcelas e os valores expressamente consignados no documento.
Conteúdo revisado em 15/09/2026.