Calculadora de 13º salário
O décimo terceiro é pago em duas parcelas: a primeira até 30 de novembro, sem descontos, e a segunda até 20 de dezembro, com o INSS e o Imposto de Renda de todo o benefício.
- Revisado em 09/09/2026
- 4 fontes verificáveis
- Fórmula à vista
Líquido estimado do 13º
Aguardando os dados
Preencha o salário e os avos para ver as parcelas e o líquido.
Como chegamos neste resultado
A fórmula
13º bruto = (salário + média de variáveis) × avos ÷ 12; primeira parcela = metade, sem descontos; INSS e IRRF calculados sobre o 13º inteiro, em competência própria; segunda parcela líquida = 13º bruto − primeira parcela − INSS − IRRF
Passo a passo da conta
- Cada avo é um mês trabalhado no ano; fração igual ou maior que 15 dias conta como mês completo.
- A primeira parcela, paga até 30 de novembro, sai sem INSS nem IRRF.
- Na segunda parcela, até 20 de dezembro, o INSS e o IRRF são calculados sobre o 13º total, como base separada do salário do mês, e descontados de uma vez.
O que a conta assume
- Tabelas de INSS e IRRF de 2026, com a redução da Lei 15.270/2025. Sem adiantamentos além da primeira parcela informada.
Dados utilizados nesta conta
O que considerar antes de decidir
Base desta conta e vigência
- Regra aplicada
- 13º bruto = (salário + média de variáveis) × avos ÷ 12; primeira parcela = metade, sem descontos; INSS e IRRF calculados sobre o 13º inteiro, em competência própria; segunda parcela líquida = 13º bruto − primeira parcela − INSS − IRRF
- Vigência
- desde 01/01/2026
- Conferido na fonte
- em 11/09/2026
- Fonte principal
- e mais 3 normas listadas em "Dados utilizados nesta conta"
- Conferência do cálculo
- O motor desta página é testado a cada publicação contra 6 casos de referência montados a partir da norma. Se um deles falhar, o pacote de publicação não é gerado.
O que mudou em 2026
- Nova tabela do INSS, com teto de R$ 8.475,55. As quatro faixas progressivas foram atualizadas. O desconto de quem ganha acima do teto para no valor da última faixa.
- Redução do IR para rendimentos até R$ 7.350,00 por mês. Quem tem rendimento tributável mensal de até R$ 5.000,00 fica sem imposto retido; entre R$ 5.000,00 e R$ 7.350,00, o imposto da tabela é reduzido de forma decrescente.
Abrangência. Esta conta segue a legislação e as regras do Brasil em vigor. Fora do Brasil ela não se aplica, e regras estaduais ou municipais podem alterar o resultado conforme o lugar.
Como funciona e como interpretar
As duas parcelas
A primeira parcela corresponde à metade do salário e deve ser paga até 30 de novembro. Ela é adiantamento puro: não sofre desconto de INSS nem de Imposto de Renda.
A segunda parcela é a diferença. Calcula-se o décimo terceiro completo, aplicam-se os descontos sobre o total e subtrai-se o que já foi adiantado. Deve ser paga até 20 de dezembro.
É por isso que a segunda parcela costuma chegar menor que a primeira: ela absorve os descontos das duas. O quanto menor depende da faixa de INSS, do número de dependentes e dos demais descontos do contrato, e em situações de valor baixo as duas podem ficar próximas.
O trabalhador pode requerer que a primeira parcela seja paga junto com as férias, desde que faça o pedido no mês de janeiro do ano correspondente.
Como se calcula o valor cheio
O direito é de um doze avos da remuneração por mês trabalhado no ano. Considera-se mês o período com 15 dias ou mais de trabalho.
Quem trabalhou o ano inteiro recebe o equivalente a um salário. Quem foi admitido em maio, com pelo menos 15 dias trabalhados naquele mês, recebe 8 avos.
A base é a remuneração de dezembro, e não a média do ano, quando se trata de salário fixo. Adicionais habituais integram a base, e as parcelas variáveis, como horas extras e comissões, entram pela média apurada no ano.
Um aumento salarial concedido em novembro, portanto, aumenta o décimo terceiro inteiro, não apenas o período posterior.
Afastamentos e situações especiais
Meses de afastamento por auxílio por incapacidade temporária não são pagos pelo empregador quanto ao décimo terceiro correspondente ao período do benefício, que fica a cargo da Previdência conforme a regra aplicável. Os primeiros dias de afastamento, que são de responsabilidade da empresa, seguem contando normalmente.
O salário-maternidade integra o cálculo, e a parcela referente ao período tem regra própria de custeio.
Faltas injustificadas em número suficiente para descaracterizar 15 dias trabalhados no mês retiram aquele avo específico.
Na rescisão, o décimo terceiro é pago de forma proporcional aos avos do ano, exceto na dispensa por justa causa, em que se perde.
Por que o líquido depende das tabelas vigentes
O bruto do décimo terceiro segue regra estável e pode ser apurado com precisão a partir dos avos e da remuneração.
O líquido depende das faixas e alíquotas do INSS e da tabela progressiva do Imposto de Renda, que são reajustadas por norma e mudam de um ano para o outro.
Há ainda uma particularidade: o décimo terceiro é tributado separadamente do salário do mês, com incidência exclusiva na fonte para o Imposto de Renda. Ele não se soma ao salário de dezembro para efeito de faixa.
Consulte a tabela de contribuição publicada pelo INSS e a tabela progressiva do IRRF publicada pela Receita Federal, observando a data de vigência, antes de tratar o valor líquido como fechado.
Conteúdo revisado em 09/09/2026.