Calculadora de turnover
Calcule a taxa de rotatividade composta e o turnover só de desligamentos a partir de admissões, saídas e quadro médio do período.
- Revisado em 15/09/2026
- 1 fonte verificável
- Fórmula à vista
Como preencher esta calculadora?
- Informe admissões e desligamentos do período.
- Informe o número médio de funcionários.
- Escolha o período só para contextualizar a leitura.
- Toque em Calcular turnover e compare as duas taxas exibidas.
Seu resultado
Aguardando os dados
Preencha os campos e clique em Calcular.
Como chegamos neste resultado
A fórmula
turnover composto (%) = ((admissões + desligamentos) ÷ 2) ÷ quadro médio × 100; turnover de desligamentos (%) = desligamentos ÷ quadro médio × 100
Passo a passo da conta
- Soma admissões e desligamentos e divide por 2 (movimentação média).
- Divide pelo número médio de funcionários e multiplica por 100.
- Mostra também a taxa só com desligamentos, comum em relatórios de RH.
O que a conta assume
- Metodologia gerencial: não é regra da CLT.
- O período informado não altera a conta; serve para leitura e comparação.
- Churn de clientes (perda de base comercial) é outro indicador.
Dados utilizados nesta conta
Cálculo determinístico sobre os valores informados. Nenhum dado externo é consultado.
O que considerar antes de decidir
Existem várias fórmulas de turnover. Esta página exibe a composta clássica e a de desligamentos, identificadas no resultado.
Não há faixa universal “boa” ou “ruim”: o sentido depende do setor, do porte e do histórico da empresa.
Abrangência. Esta conta segue a legislação e as regras do Brasil em vigor. Fora do Brasil ela não se aplica, e regras estaduais ou municipais podem alterar o resultado conforme o lugar.
Como funciona e como interpretar
O que a taxa mede
O turnover composto usa a média entre admissões e desligamentos dividida pelo quadro médio. O turnover de desligamentos usa só as saídas. As duas aparecem no resultado, com a fórmula identificada em cada linha.
O quadro médio costuma ser a média entre o início e o fim do período, ou a média mensal dos quadros do intervalo. O importante é usar o mesmo critério ao comparar meses.
Metodologia gerencial
Não é regra da CLT. Empresas e consultorias usam variantes: só demissões voluntárias, só involuntárias, anualização da taxa mensal, exclusão de temporários. Antes de comparar números de fontes diferentes, confira a fórmula publicada em cada relatório.
Esta página não classifica a taxa como “boa” ou “ruim”. Faixas de mercado variam por setor, porte e ciclo econômico; sem essa base, qualquer selo seria inventado.
Relação com outros indicadores
Rotatividade alta encarece recrutamento, treinamento e perda de produtividade — veja o custo do funcionário. Ausências de quem permanece no quadro entram no absenteísmo, que é outro indicador. Percepção de clima pode ser acompanhada com o eNPS.
Turnover de pessoas também não se confunde com churn de clientes: a conta parece parecida, o objeto é outro.
Dúvidas frequentes
O que é turnover?
É a taxa de rotatividade de pessoas em um período. Mede movimentação no quadro, não produtividade nem clima por si só.
Como calcular turnover?
A fórmula composta usada aqui é ((admissões + desligamentos) ÷ 2) ÷ quadro médio × 100. Também mostramos desligamentos ÷ quadro médio × 100.
Qual fórmula utilizar?
Depende do relatório. A composta inclui entradas e saídas; a de desligamentos isola a perda. Esta página mostra as duas, identificadas.
Admissões entram no cálculo?
Na taxa composta, sim. Na taxa só de desligamentos, não.
Como calcular turnover mensal?
Use admissões, desligamentos e quadro médio do mês. A ferramenta não anualiza sozinha: compare períodos iguais.
Turnover e churn são a mesma coisa?
Não. Aqui turnover é de funcionários. Churn costuma medir perda de clientes. Há uma calculadora de churn separada.
Uma taxa alta significa necessariamente problema?
Não. Pode refletir crescimento, sazonalidade ou fim de projeto. Interprete com histórico e setor.
Conteúdo revisado em 15/09/2026.